Beschäftigungszeiten ohne Arbeitsentgelt

• in versicherungsfreien Zeiten
• in Zeiten von Wehr- oder Zivildienst, in denen er kein Arbeitsentgelt erhält

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf

• Krankengeld,
• Verletztengeld,
• Übergangsgeld (aus der Renten- oder der Unfallversicherung) während medizinischer Reha-Maßnahmen,
• Versorgungskrankengeld oder
• Mutterschaftsgeld (normalerweise 6 Wochen vor bis maximal 12 Wochen nach der Entbindung), Erziehungsgeld

besteht Beitragsfreiheit, wenn die Leistungen tatsächlich gezahlt werden.
 
Ruht der Anspruch auf diese Leistungen, weil der Arbeitgeber das Entgelt weiterzahlt, dann besteht für das weitergezahlte Entgelt Beitragspflicht.

Teile des laufenden Arbeitsentgelts, die der Arbeitgeber weiterzahlt, bleiben unabhängig von der Höhe beitragsfrei, das gilt allerdings während der Elternzeit nur für vermögenswirksame Leistungen.

Werden während einer beitragsfreien Zeit Einmalzahlungen geleistet, besteht für die Einmalzahlung Beitragspflicht. Beitragsfreie Zeiten werden bei der Ermittlung der anteiligen Jahres-Beitragsbemessungsgrenze aber nicht berücksichtigt.

• Bei unbezahltem Urlaub und unentschuldigtem Fehlen (bis zu einem Monat).
• Bei rechtswidrigem Streik (bis zu einem Monat).
• Bei rechtmäßigem Arbeitskampf – Streik und Aussperrung (zeitlich unbegrenzt in der Kranken- und Pflegeversicherung).
• Während einer Pflegezeit nach § 2 PflegeZG (bis zu 10 Tage).

Die Beitragspflicht besteht für Entgeltabrechnungszeiträume, in denen Arbeitsentgelt gezahlt worden ist. Die Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) werden ungekürzt angesetzt. Für die Zeiten ohne Arbeitsentgelt ist kein fiktives Arbeitsentgelt anzusetzen.